החברה חויבה לשלם לעובדת פיצויים בסך 100,000 ש"ח לאחר שהפרה חוזה עימה להגשת מועמדותה למכרז

תע"א 3556-09 איילה אילות נ' נס א. ט בע"מ

משרד הפנים פרסם מכרז להעסקת עובדים בתחום מקצועות טכנולוגית המידע והתקשוב (להלן: "מכרז המסגרת"). הנתבעת היתה בין החברות שזכו ב"מכרז המסגרת", ונכללות ברשימת "ספקי שירותי סיוע בכח אדם" בתחום. הנתבעת ציינה את שמה של התובעת בהצעה שהגישה כמיועדת לתפקיד "אחראי פרויקט" ברמה 3.לטענת התובעת התנהל משא ומתן בינה לבין הנתבעת להציעה לתפקיד ברמה 4 ולא 3 הנתבעת לא זכתה במכרז בכל הנוגע לעניינה של התובעת ומשכך תבעה פיצוי על הפרת הסכם. הנתבעת טוענת כי לא הוסכם שהתובעת תוגש על רמה 4 וכי התובעת ידעה שתוגש על רמה 3 ואף הסכימה לכך. עוד טוענת הנתבעת כי התובעת אינה זכאית לפיצוי כלשהו.

בית הדין קיבל את התביעה וקבע כי: טענת הנתבעת כי כחברה עסקית אין היא שוקלת שיקולי חברות, אלא רק שיקולי יעילות, אינה ממין הענין. ראשית, ברי כי התובעת, כעובדת אשר מצויה במשא ומתן מול המעסיק, רשאית להציב תנאי לפיו היא מבקשת לעבוד בתפקיד מסוים, בעל דרישות מסוימות, אשר היא חשה בו סיפוק, ולא בתפקיד אחר - כאשר אם הנתבעת קיבלה תנאי זה, עליה לעמוד בו. שנית, לא מדובר אך ורק בשיקולי חברות, אלא גם שיקולי כדאיות עסקית גרידא התומכים בהעמדת התובעת לתפקיד בו יש סיכוי גדול יותר שתזכה (לנוכח הסיכוי הנמוך של התובעת לזכות בהתמודדות מול רוית וכן לאור אי עמידה בתנאי הסף) וכן שיקולים של רצון העובד לעבוד בתפקיד זה לאור מהות התפקיד, ניסיונו בו והתאמתו לו, שאין לזלזל בהם, ושהינם חלק מהשיקולים שגם חברה עסקית טהורה הפועלת למיקסום רווחיה, צריכה לשקול.

עפ"י התשתית הראייתי עולה כי בין הצדדים הבשיל ונכרת הסכם בעל פה, שתנאיו היסודיים היו הסכמת הצדדים כי הנתבעת תגיש את התובעת כמועמדת מטעמה על רמה 4, והתובעת תתמודד במכרז מטעם הנתבעת. בחוזה נכללה הסכמה נוספת, לפיה אם תזכה התובעת במכרז - תועסק באמצעות הנתבעת, בהתאם לתנאי ההעסקה שסוכמו עימה. מובן כי הסכמת הצדדים לפיה התובעת תוגש כמועמדת ברמה 4 הינה הסכמה העומדת בפני עצמה, ללא קשר לתוצאות המכרז לאחר הגשת ההצעות. חוזה זה הופר. הפרת הסכמה זו, בחוסר תום לב ותוך גרימת נזקים לתובעת, גוררת אחריה זכאות התובעת לפיצוי. לפיכך, נזקה של התובעת בהפרת חוזה זה איננו אי העסקתה במשרה, כי אם אי מתן אפשרות להתמודד במכרז ואולי אף לזכות במשרה. הנתבעת חויבה בפיצויים לתובעת בסך של 100,000 ש"ח.

ניתן ביום 29.11.11