האם יש לכלול במסגרת פנסיה מוקדמת גם תקופת ארעיות של עובד?

תעא (ת"א) 9513-09 חנה לוי נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ

התובעת החלה עבודתה אצל הנתבעת כעובדת ארעית ובהמשך כעובדת קבועה. עם סיום עבודתה של התובעת במסגרת הסכם קיבוצי לפרישת עובדים נערך לתובעת תחשיב הזכויות המגיעות לה עקב פרישתה לרבות זכאותה לתשלום פנסיה מוקדמת תקציבית על חשבון הנתבעת. המחלוקת בין הצדדים היא בשאלה האם יש לכלול במסגרת התחשיב את תקופת הארעיות של העובדת.

בית הדין דחה את התביעה וקבע כי: בסיסה של הענקת זכאות לפנסיה מוקדמת לתובעת, כמו ליתר עובדי הנתבעת שפרשו בהסדרי פרישה מוקדמת, הינו הסכמי. לפיכך, היה על התובעת להצביע על בסיס הסכמי לפרשנות הניתנת על ידה להסדר ולטענתה כי יש לקחת בחשבון  את ויתקה גם בגין תקופת הארעיות לתובעת הוצע - ואין חולק על כך - לרכוש זכויות פנסיוניות משלימות בקרן מקפת, זכאות כאמור היתה מזכה אותה הן בפנסיית זקנה מוגדלת במקפת, והן בפנסייה מוקדמת מוגדלת, על סמך הפנסיה במקפת. התובעת לא רכשה את הזכות המשלימה, ועל כן  אינה זכאית לפנסייה מוקדמת בגין תקופת הארעיות. אכן, הקשר בין רכישת זכויות משלימות במקפת שאינן מקנות זכאות לפרישה מוקדמת כשלעצמן לבין קבלת זכאות לפרישה מוקדמת מכוח ההסכמים עם הנתבעת אינו קשר ישיר, אולם הוא נגזר מן ההסכמים, ושעה שהצדדים בחרו לקבוע את תקופת הזכאות לפרישה מוקדמת בהתאם לתקופת הזכאות שבמקפת, אין לאפשר חריגה מההסכמים הקיבוציים שבין הצדדים.

ניתן ביום 6.11.11