בית הדין:העובד חייב להראות קשר סיבתי בין תנאי העבודה ובין התפטרותו על מנת שזו תזכה אותו בפיצויי פיטורין

ס"ע 30849-02-10 מהרט נ' מסגריית דניאל-אלי בן משה

התובע הועסק בשירות הנתבע בתפקיד מסגר. העסקתו של התובע הייתה לסירוגין הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום העסקתו של התובע. התובע טען כי התפטר מהעבודה וזאת לאור הרעת תנאי עבודתו ופגיעה בזכויותיו הסוציאליות ולפיכך הינו זכאי לפיצויי פיטורים הנתבע טען כי התובע ניתק את מערכת יחסי העבודה עימו  באופן חד צדדי וחדל להופיע לעבודתו מבלי שמסר הודעה מוקדמת וכל ניסיונותיו להשיגו כשלו.

בית הדין דחה את התביעה וקבע כי: הלכה פסוקה היא, כי התשובה על השאלה אם קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה "תלויה בנסיבות בכל מקרה, בתפקידו של העובד ובמעמדו אצל המעביד". זאת כאשר בכל מקרה חייב העובד להראות קשר סיבתי בין תנאי העבודה ובין התפטרותו. התפטרות תזכה בפיצויי פיטורין רק אם תנאי העבודה הם שהיוו את הגורם המכריע או המניע לפיטורין ואין די בקיום אובייקטיבי של תנאים קשים, כאשר ההתפטרות באה בשל סיבה אחרת.

כמו כן ככל שמדובר בנסיבות שבידי המעסיק לשנותן חובה על העובד להעמיד את המעסיק על כוונתו ורק אם לא פעל המעסיק לתיקון המצב תקום לעובד זכות להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

בעניין זה - התובע לא העמיד את הנתבע, מראש, על נסיבות כלשהן שבגינן יתפטר, אם לא יתוקנו. משכך הם פני הדברים, הרי שנעדר יסוד הקשר הסיבתי שבין הנסיבות לעיל לבין המניע שפעל למעשה והביא להתפטרות, בבחינת הרעה מוחשית שחלה בתנאי העבודה של התובע. על התובע הוטלו הוצאות הנתבע בסך 4,000 ₪.

{ניתן ביום 30.10.11}