המעסיקה פיטרה עובדת בחודש שישי להריונה ובשל כך תשלם פיצוי בסך 25,000 ש"ח

תע"א 12195-08 מריאנה דישל נ' מגזרים תקשורת שיווקית בע"מ ואח'

עניינה של תביעה זו היא כנגד הנתבעת חברת תקשורת בע"מ אשר העסיקה את התובעת אצלה בתפקיד מנהלת מדיה ואתרים ופוטרה שהיא בחודש השישי להריונה. לטענת התובעת פיטוריה הם פיטורין שלא כדין הן משום שפוטרה בשל הריונה, והן משום שלא ערכו לה שימוע כנדרש. הנתבעת מצידה טוענת כי פיטורי התובעת נעשו כדין בשל תפקודה שלא השביע רצון ובשל שינויים ארגוניים בנתבעת ולא בשל הריונה של התובעת.

בית הדין קיבל את התביעה וקבע כי: ההגנה המוקנית לנשים בהריון כנגד פיטוריהן ממקום עבודתן על פי חוק עבודת נשים חלה, אפוא, על נשים המועסקות שישה חודשים לפחות במקום העבודה. התנאי הקבוע בסיפא של  סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים הינו חד משמעי וברור ולא ניתן להחיל את הסעיף בלא קיום התנאי.

לפיכך, משאין חולק כי התובעת פוטרה בטרם השלימה תקופת העסקה בת שישה חודשים בנתבעת, הרי שלא חלות עליה הוראות סעיף 9  לחוק עבודת נשים. יחד עם זאת, אי תחולת חוק עבודת נשים על פיטורי התובעת ,אינו גורע מהאיסור על פיטורי עובדת בהריון עקב הריונה, גם אם מועסקת במקום העבודה פחות משישה חודשים, הן מכח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה והן מכח עיקרון השוויון בדין הכללי וחובות תום הלב החלות על המעסיק.  נטל ההוכחה הראשוני להראות שלא היה בהתנהגותה או במעשיה סיבה לפיטוריה, מונח על כתפי התובעת, התובעת עמדה בנטל זה. מן הראיות עולה כי התובעת לא הייתה מודעת לטענות בנוגע לתפקודה המקצועי קודם שפוטרה ואף בסמוך לאחר פיטוריה, נראה כי טענות אלו נולדו לאחר פיטוריה ופנייתה באמצעות בא כוחה לנתבעת,  במטרה להצדיק את פיטוריה בזמן שהייתה הרה. התובעת פוטרה שבוע ימים בטרם מלאו שישה חודשים להעסקתה בנתבעת ומבלי שקדמו לפיטוריה שימוע או שיחות משוב, מכתב הפיטורין הלאקוני אינו מגלה את הסיבה לפיטורים.

סיכומו של דבר בית הדין קבע כי הסיבה לפיטורים במקרה הנוכחי הוא הריונה של התובעת והנתבעת תשלם פיצוי בגין פיטורין שלא כדין עפ"י חוק שיויון הזדמנויות בעבודה בגובה של 25,000 ש"ח וסכום נוסף של 28,000 בגין הפסד השתכרות.

{ניתן ביום 26.10.11 }