האם על המעסיק האחרון תחול חובת תשלום פיצויי פיטורים גם בגין תקופות עבודה קודמות של אותו עובד ?

עע (ארצי) 685-08 ויקטור רומננקו נ' חברת וורק אפ בע"מ

המדובר בערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה. המערערים הינם שני עובדים זרים בענף הבניין אשר הועסקו בכמה חברות בניין בינהם הנתבעת קבלן כוח אדם כמעסיקתם האחרונה. המערערים טענו כי בהיותה של הנתבעת המעסיקה האחרונה הרי שחלה עליה החובה לשלם להם פיצויי הפיטורים גם בגין תקופות עבודה קודמות.

בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור וקבע כי: לפי הכלל שהותווה בסעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, המעסיק האחרון חייב בתשלום פיצויי פיטורים לעובד אם ביצע עבודה באותו מקום והתחלפו בו המעסיקים. ככל שהמעסיק האחרון יוכיח כי שולמו פיצויי הפיטורים על ידי מעסיקים קודמים, יהא פטור מתשלום פיצויים בגין כל התקופה.  יחד עם זאת, בנסיבות מסוימות, עובד הממשיך לעבוד באותו מקום עבודה בעת החלפת ספקי שירות, יימצא זכאי לפיצוי פיטורים ממעסיקו הקודם: כך כאשר ספק השירות הקודם אינו מציע לעובד מקום עבודה חלופי סביר וממשי.

הנתבעת במקרה הנוכחי עשתה כל אשר לאל ידה כדי לקבל מידע האם שולמו למערערים פיצויי פיטורים ע"י מעסיקים קודמים והמערערים בחרו להסתיר זאת מהנתבעת ומשכך בנסיבות אלו חוסר שיתוף הפעולה של המערערים מביא לתוצאה לפיה יש לראות במשיבה כמי שהוכיחה כי שולמו לעובדים פיצויי פיטורים .

ניתן ביום 1.11.11