בית הדין:המעביד רשאי לנכות מפיצויי הפיטורים של עובד את דמי ההודעה המוקדמת

דמש (ת"א) 2497-10 VARVARA SAMOTII נ' א.ש. סיעוד ורווחה בע"מ

התובעת, מהגרת עבודה, הועסקה אצל הנתבעת, חברת סיעוד, בטיפול בקשישים. התובעת התפטרה מעבודתה לאחר שעברה לחברת סיעוד אחרת תוך שהיא המשיכה לטפל באותה קשישה. לטענת התובעת הנתבעת שילמה לה פיצויי פיטוריים חלקיים בלבד כאשר קיזזה מהם את ימי ההודעה המוקדמת. לטענת הנתבעת פיצויי הפיטורים שולמו לפנים משורת הדין שכן נסיבות התפטרותה של התובעת  אינן מזכות אותה בפיצויי פיטורים.

בית הדין דחה את התביעה וקבע כי: על פי חוק פיצויי פיטורים עובד המתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים. סיבותיה של התובעת לעזוב את מעבידתה אינן מקימות כל חבות על מעבידתה לשלם לה פיצויי פיטורים על פי החוק, למרות זאת שילמה הנתבעת לתובעת את מלוא פיצויי הפיטורין. בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים משנת 2008 נקבע כי קיימת חובת הפרשת פנסיה לכלל העובדים במשק. קרי: בהפרשות לביטוח הפנסיוני נכללים קופת גמל ופיצויי פיטורים. אשר על כן התובעת זכאית לפיצויי פיטורים וגמל חלקיים בלבד על פי צו ההרחבה. סעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א -2002 קובע כי עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות ובמקרה של אי מתן הודעה מוקדמת כאמור, רשאי המעביד, על פי חוק הגנת השכר וחוק הודעה מוקדמת, לנכות משכרו של העובד ובכלל זה מפיצויי הפיטורים למעביד את דמי ההודעה המוקדמת וכך נהגה הנתבעת משלא נתנה התובעת הודעה מוקדמת של 21 ימים עפ"י החוק.

ניתן ביום 18.10.11