בית הדין : ניוד עובד ממשרה למשרה יעשה בכפוף לשיקולים ענייניים בלבד

המדובר בתביעה למתן צו קבוע אשר יורה לנתבעת להחזיר את התובע לתפקידו הקודם בו הוא שירת בנמל התעופה. לטענת התובע, הרקע להדחתו מהתפקיד הקודם נעוץ בטינה אישית כלפיו ובשיקולים בלתי סבירים ובלתי עניינים . הנתבעת מצידה טוענת כי הסיבה לשיבוצו של התובע בתפקיד אחר הייתה היעדר שביעות הרצון מתפקודו בחברה הן בהיבט המקצועי ובעיקר בהיבט ההתנהגותי.

בית הדין דחה את התביעה וקבע כי: כאשר מדובר בהעברת עובד ממשרה למשרה בית הדין יבחן את ההחלטה לאור הסכם העבודה שבין הצדדים ודרך יישומו במכלול האירועים והנסיבות,קרי - האם אלה נעשו משיקולים ענייניים , בתום לב ובהגינות ורק לאחר שהוענקה לעובד הזכות להשמיע כראוי טענותיו בעניין ההעברה. באשר לזכות השימוע טרם הועבר התובע מתפקידו, הוא זומן לשיחה בה העלה טיעוניו והתנגדותו לדברים שנאמרו לו לגופו של עניין, אולם לאחר שדבריו נשקלו והוצעו לו מספר תפקידים אשר לחלקם סירב, הוחלט להעבירו לתפקיד אחר. על פי ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל על הצדדים , רשאית הנהלת הנתבעת לנייד עובדים מתפקיד לתפקיד ובלבד ששכרם לא ייפגע ואכן לתובע נשמרו תנאי שכרו ודרגתו במלואם כמתחייב על פי ההסכם. כמו כן ,הנתבעת תמכה טיעוניה בחוות דעת של הממונים על התובע באשר לחוסר שביעות רצון מתיפקודו.

סיכומו של דבר, נקבע כי החלטת הנתבעת התקבלה בתום לב ומשיקולים ענייניים ולאחר שנבחנו מכלול הנתונים בעניינו של התובע.