בית הדין הארצי :סמכותה הניהולית של חברה כפופה להסכמים קיבוציים ונהלי החברה

עניינה של תביעה זו היא כנגד החלטת בית הדין האזורי לבטל ההליך של בירור ניהולי בה נקטה חברת החשמל, המערערת,כנגד המשיב , עובד החברה.לטענת המשיב על החברה היה לפעול על פי נוהל המשמעת בחברה בפורום של ועדת בירור ומשמעת, החברה טענה מנגד כי במעשיו של המשיב אין עבירת משמעת אלא פגם ניהולי מובהק והליך הבירור הניהולי התחייב לאור הממצאים שנתגלו.

בית הדין הארצי דחה הערעור וקבע כי: הפררוגטיבה הניהולית נובעת מעצם מעמדו של המעסיק והיא מהווה חלק מהסכם העבודה, גם ללא הוראה מפורשת. עם זאת, הפררוגטיבה הניהולית אינה בגדר ערך או עקרון העומדים בפני עצמם, ויש לתת את הדעת גם לאינטרס של העובד באופן שיביא בחשבון את שני צידי קשת הזכויות המנוגדות, תוך עמידה באמות מידה של סבירות ומידתיות בהתחשב בנסיבותיו המיוחדות של כל עניין. ועדת הביקורת מצאה שלל כשלים ניהוליים בתפקודו של המשיב בעלי אופי משמעתי אשר ראוי היה להתברר במסגרת נוהל המשמעת, אשר נחתם בין החברה לבין נציגות העובדים. בנסיבות העניין מו הראוי היה לפנות לדרך המוסכמת במסגרת יחסי העבודה הקיבוציים ואין להתיר לחברה לנקוט בצעדים חד צדדיים ללא ידיעתו או מעורבותו של ארגון העובדים ובניגוד להסכמים חתומים.

סיכומו של דבר, החלטת המערערת לנקוט בהליך של בירור ניהולי מבוטלת ועליה לנקוט בנוהל משמעת.

{ניתן ביום 2.10.11}