עובד ניקיון אשר מבקש להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, למרות החלפת המעבידים במקום, זכאי לעשות כן ולקבל את פיצויי הפיטורין

אולג בליוזר נ' אופן מ.ב. חברה לניהול ואחזקה בע"מ

התובע הועסק על ידי הנתבעת כעובד נקיון ומשהפסיקה הנתבעת לספק שירותי ניקיון הסתיימה גם העסקתו של התובע על ידי הנתבעת, והוא המשיך לעבוד באותו מקום עבודה באמצעות קבלן חדש. התובע פנה לבית הדין שיפסוק עבורו פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות.

בית הדין קבע כי: כאשר עובד ניקיון או שומר מבקש להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, חרף החלפת מעבידים, עומדת לו הזכות לכך תוך קבלת פיצויי פיטורים מהמעביד הראשון, אפילו אם סירב להצעת עבודה חלופית.

נסיונה של התובעת למנוע מהתובע את האפשרות להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה באמצעות הקבלן החדש מהווה פגיעה לא חוקתית בזכויותיו לפנות ולנהל משא ומתן עם מעסיקים פוטנציאליים, ולבחור מי יהיה מעסיקו. זכות זו עומדת אף ביתר שאת לתובע, שהועסק באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, ומן הסתם כבר התרגל אליו ורצונו להמשיך ולעבוד באותו המקום הוא מובן.

נוכח כל האמור, כמו גם נוכח העובדה שחלפו שנתיים ימים מהמועד שבו היה אמור התובע לקבל את פיצוייו, ובהינתן שמדובר בעובד קשה יום, הנתבעת תשלם פיצויי הלנה ופיצויי פיטורים משמעותיים, אף אם לא בשיעור המלא לפי חוק הגנת השכר, ובמקרה הזה הפיצויים יעמדו על 20,000 ₪, שיתווספו לגובה פיצויי הפיטורים המגיע לפי החוק.

ניתן ביום 02.10.11