בית המשפט נמנע מביטול החלטת החברה על סיום תפקידו של העובד למרות שהופרה זכותו לשימוע

עניינה של עתירה זו היא כנגד החלטה שנתקבלה בועדה לקרובי משפחה, בה הוחלט להפסיק העסקתו של עובד החברה בשל קרבתו המשפחתית לעובדת אחרת בחברה.

בית המשפט דחה העתירה וקבע כי: במקרים מסוימים ובנסיבות המצדיקות זאת בית המשפט ימנע מביטול ההחלטה הגם שניתנה תוך הפרת זכות השימוע. בנסיבות המקרה על אף שהופרה זכות השימוע של העותר, הרי שבדיעבד אין בנסיבות מקום לביטול החלטת הוועדה, או להשיב הדיון בפניה וזאת משלא הועלו ע"י העותר טענות שלדעתו ראוי היה להביא בפני הוועדה, ושהיה בהן כדי להביא להחלטה שונה מזו שאליה הוועדה הגיעה.

לגופה של ההחלטה העסקתו של העותר נעשתה באמצעות פרסום מכרז ובו הופיע תנאי הקובע כי מציע אשר לו קרבת משפחה למי מעובדי החברה לא יוכל להשתתף במכרז אלא אם אישרה הוועדה לבחינת העסקה של קרובי משפחה את השתתפותו במכרז . למרות שלא הוברר מה היה טיב היחסים בין אשת העותר לעותר ערב חתימה על החוזה, ניתן להניח כי בעת חתימת החוזה היה העותר מודע, או צריך להיות מודע, לאמור בתנאי המכרז, ולפיכך, להביא את עניינו בפני וועדת העסקת קרובי משפחה עוד בטרם חתימה על החוזה, על מנת לקבל החלטתה. כמו כן עולה כי קיים חשש לניגוד עיניינים בין השניים מאחר ומתקיימים יחסי כפיפות עקיפים בין תפקידיהם.

{ניתן ביום 22.9.11}