בית הדין פסק לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח לאחר שמצא כי המעביד הפר חובתו לספק סביבת עבודה בטוחה לפי החוק למניעת הטרדה מינית

תע"א 1280-09 פלונית נ' אלמוני ואח'

התובעת פנתה לבית הדין על מנת שזה יפסוק לטובתה פיצוי בגין מעשי הטרדה מינית שבוצעו כלפיה במקום עבודתה ולתשלומים אחרים בגין עבודתה וסיומה. בין הנתבעים ניצבים הנהלת רשת בתי המלון "ישרוטל" אשר לטענתה של התובעת טיפלו באופן רשלני בעניין ההטרדה המינית שחוותה בעת שעבדה אצלן ולא דאגו לספק לה סביבת עבודה בטוחה.

בית הדין האזורי לעבודה קיבל התביעה בחלקה וקבע כי: הלכה פסוקה היא כי אין צורך ביחסי מרות ישירים בין המטריד לבין המוטרד, ודי בכך שלמטריד יש יכולת השפעה על מעמדו או על עתידו של המוטרד. על כן, גם אם בעת ביצוע המעשים המיוחסים לנתבע, לא שימש כממונה על התובעת הרי שאין חולק כי מעמדו בהירארכיה של המלון גבוה לאין שיעור מאשר מעמדה של התובעת כעובדת בפאב.

באשר להצגת התקנון בדבר החוק למניעת הטרדה מינית והתנהלותה של האחראית בנושא זה לא נמצא כל פגם אולם, במינויו של הנתבע לתפקיד סגן מנהל מחלקת אירועים לא פעלו הנתבעות בהתאם להמלצתה המפורשת של האחראית שלא לאפשר לו להיות ממונה על נשים או להיות  באינטראקציה עימן ובכך לא טיפלו באופן יעיל ו/או לא פעלו ככל שביכולתן למנוע את הישנות המעשים. בקביעה שבפעולתן זו, הפרו הנתבעות את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית ואת חובתן לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדותיהן בכלל ולתובעת בפרט.

סיכומו של דבר בית הדין פסק לטובת התובעת פיצוי בסך 20,000 ש"ח בגין הפרת חובת מעביד מכח החוק למניעת הטרדה מינית.

{ניתן ביום 21.9.11}