ההתפטרות הקולקטיבית בה נקטו הרופאים אשר הגישו את "מכתב ההתפטרות" הינה צעד ארגוני בלתי חוקי

סק"כ 722-09-11 מדינת ישראל ואח' נ' ההסתדרות הרפואית בישראל

המדובר בבקשה דחופה שהגישו מדינת ישראל ושירותי בריאות כללית במסגרתה עתרו לצווים זמניים וקבועים "למניעת ההתפטרות הקולקטיבית של הרופאים המתמחים" בבתי החולים הממשלתיים ובבתי החולים בבעלות שירותי בריאות כללית. השאלה לה נדרש בית הדין בהכרעתו, היא האם הדרך בה בחרו המתמחים למימוש תביעותיהם לגיטימית ומתיישבת עם דרישות הדין.

בית הדין קיבל את הבקשה וקבע: צעדים ארגוניים, לרבות עיצומים ושביתות, הננקטים על ידי מי שאינם הארגון היציג, כיחידים או כגוף מאורגן, במהלך המשא-ומתן, בעת החתימה על ההסכם הקיבוצי, קל וחומר לאחר שנחתם כדין, אינם לגיטימיים, אינם מוגנים ומן הדין לאסור עליהם, משאינם באים בגדר זכות השביתה.

זאת ועוד, הרי שרצונו של עובד להתפטר, והודעה מצידו על התפטרות, חייבת להיות מובאת לידיעת המעביד, בצורה ברורה וחד-משמעית, וצריך שיינתן בה ביטוי מפורש לכוונה ברורה וחד- משמעית להביא לידי סיום את היחסים החוזיים, יחסי עובד- מעביד.

כיום, לאור הוראות חוק הודעה מוקדמת, על העובד להגיש למעסיקו את הודעת ההתפטרות בכתב ולציין  את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של ההתפטרות.

לאור האמור לעיל, החליט בית הדין ליתן צו הצהרתי הקובע כי בנסיבות הענין, ההתפטרות הקולקטיבית בה נקטו הרופאים אשר הגישו את "מכתב ההתפטרות"  הינה צעד ארגוני בלתי חוקי. וכי "מכתבי ההתפטרות" חסרי תוקף ובטלים.

{ניתן ביום 4.9.11}