בית הדין: לא ניתן לפטר עובד ו/או לערוך לו שימוע טרם פיטורים בתקופת ימי מחלתו

צו 51314-06-11 מזל קריף נ' מתן שירותי בריאות בע"מ

המבקשת החלה עבודתה בחודש 3/00 כסומכת בפרוייקט נדחי חב"ס בשיתוף עיריית תל-אביב לקשישים ונזקקים. לבית הדין האזורי לעבודה הוגשה בקשה לצו עשה להשבת המבקשת לעבודתה במרכז יום לקשישים. הסוגיה שעמדה בפני בית הדין היא האם לחברת הסיעוד הזכות לנייד עובדת אשר עבדה במרכז יום לקשישים במשך 10 שנים.

בית הדין קיבל את הבקשה וקבע: חברת מתן לא ערכה למבקשת שימוע בטרם ההחלטה לניידה מתפקידה. המבקשת נקראה לפגישה אולם לא הוסבר לה כי היא נקראת לשימוע. אף אם פגישה זו הייתה "שימוע", הרי שעצם הזימון לשימוע בתקופת ימי המחלה הינו בניגוד לחוק דמי מחלה. על פי סעיף 4 א' לחוק דמי מחלה, לא ניתן לפטר עובד בתקופת המחלה. איסור זה כולל זימון לשימוע ועריכת שימוע בתקופת ימי המחלה.

נקבע, כי פיטורי המבקשת נעשו ממניעים פסולים מאחר שהמבקשת העזה להלין על הקיצוץ בשכר. למבקשת לא נערך שימוע ולא ניתנה לה זכות הטיעון. מכל הנימוקים הללו נקבע כי הפיטורים בטלים.

הבקשה התקבלה. הוחלט, כי כל אחת מהמשיבות תשלמנה למבקשת 5,000 ₪ בגין שכ"ט עו"ד והוצאות משפט בסך 500 ₪.

{ניתן ביום 27.8.11}