בית הדין: הליך פיטוריו של התובע התקיים על רקע פעילותו בארגון עובדים ובמסווה של תפקוד לקוי

סק 3386-12-09 הסתדרות העובדים הלאומית בארץ ישראל ואח' נ' קואופרטיב הנמל החדש

מר חיים אמיגה (להלן: "התובע") משמש כנהג הובלה בקואופרטיב הנמל החדש (הנתבעת) לטענתה של ההסתדרות, התובע פוטר אך ורק על רקע פעילותו כיו"ר וועד העובדים, ועל רקע התארגנות העובדים בנמל החדש. תביעה זו הוגשה בה עתרו התובעים למתן פסק דין הצהרתי לפיו התובע פוטר על רקע זה.

בית הדין קיבל את התביעה וקבע: הלכה פסוקה היא, כי מעמדה של זכות ההתארגנות, הוא כשל זכות יסוד חוקתית. בהתאם לסעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים, חל איסור על פגיעה בעובד, לעניין חברותו או פעילותו בוועד עובדים או ארגון עובדים, ובהתאם לכך, מעביד לא יפטר עובד, לא ירע תנאי עבודה של עובד, ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה, בשל אחד חברותו או פעילותו בארגון או וועד עובדים.

אחד הכלים הפוגעניים ביותר למניעת התארגנות או להדיפתה, בדומה לנסיבות המקרה שלפנינו, הוא פיטורי העובדים המרכזיים בהתארגנות, ובמקרים רבים, סיבת הפיטורים מוסווית בטעמים כגון תפקוד לקוי, ענייני משמעת או צמצומים.

נקבע, כי מקרה זה, הוא בדיוק אחד מאותם מקרים פסולים, בהם נפגעה באופן מהותי וממשי מעמדה הרם של זכות ההתארגנות, הכוללת בחובה גם את ההגנה מפני התנכלות או פיטורים בשל התארגנות או מעורבות בה. הליך פיטוריו של התובע התקיים על רקע פעילותו כיו"ר וועד העובדים ועל רקע התארגנות העובדים בנתבעת, ודין תביעתו להתקבל.

{ניתן ביום 22.8.11}