האם יש לחייב עובד בהשבת הוצאות בגין עלות הכשרה מקצועית?

תעא 1379/08 טמיר נתיבי אויר בע"מ נ' רועי אדום-שני

התובעת הינה חברת תעופה. הנתבע הינו טייס אזרחי במקצועו והוא החל העסקתו בתובעת ביום 1.2.06. הצדדים לא חתמו על הסכם עבודה בכתב, אולם הייתה קיימת טיוטת הסכם עבודה. במהלך חודש 5/06 נשלח הנתבע לאימון סימולטור אשר נועד להסמיכו להטיס מטוס מדגם מסוים. עבודתו של הנתבע הסתיימה בחודש 4/07 בנסיבות השנויות במחלוקת - בעוד התובעת טוענת כי הנתבע התפטר מעבודתו, הרי שהנתבע טוען כי התובעת חדלה לשבץ אותו בלוח הטיסות ובכך למעשה הביאה לפיטוריו. התובעת טוענת כי הנתבע ידע על התנאים שבטיוטת ההסכם, לרבות הסדר השיפוי להשבת עלות ההכשרה במתקן הסימולטור במקרה של התפטרות טרם שישלים תקופת העסקה של 3 שנים - לפני יציאתו להכשרה בחודש 5/06, הרי שהנתבע טוען כי טיוטה זו הוצגה לו לראשונה רק בחודש 5/07 סמוך לסיום העסקתו אצל התובעת. על רקע זה הוגשה תביעה זו.

בית הדין דחה את התביעה וקבע: מעסיק רשאי להתנות את השתתפות העובד בקורס או בהכשרה מקצועית בכך שהעובד ישיב למעסיק את עלות הקורס ואף את שכר העבודה ששולם לו במהלכו. זאת בכפוף למבחנים של סבירות ומידתיות.

במקרה זה, התובעת לא שכנעה את בית הדין כי התקיימו במקרה דנן שני תנאים מקדימים והכרחיים להחלתה של הוראת השיפוי. תנאים אשר די באי קיומו של כל אחד מהם כדי לדחות את התביעה. זאת עוד טרם שיהיה מקום לבחון האם הוראת השיפוי כשלעצמה אכן נבטה בשדה  המידתיות - ואלה הם התנאים: קיומו של הסכם בין הצדדים המזכה את התובעת בשיפוי בגין הוצאות ההכשרה במקרה של התפטרות הנתבע לפני תום תקופת ההעסקה שנקבעה בהוראת השיפוי וסיום יחסי העבודה ביוזמת הנתבע קרי - בהתפטרות. 

לפיכך התביעה נדחתה ועל התובעת הוטלו הוצאות משפט לנתבע בסך כולל של 10,000 ₪

{ניתן ביום 22.8.11}