מעביד אשר שולל פיצויי פיטורין של עובד בגין מעשה גניבה, צריך לבסס ברמת הוכחה גבוהה את טענתו בדבר הגניבה

דמש 5808/09 גולדמן ראובן נ' קסם מילניום בע"מ

התובע (העובד) הועסק אצל הנתבעת (המעביד), כמפקח שמירה בחניונים המופעלים על ידי המעביד במשך למעלה משנתיים עד למועד פיטוריו. בתביעה זו תבע העובד לקבלת זכויות שונות לרבות פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. לטענת המעביד, פיטורי העובד נבעו בשל מעשי גניבה המצדיקים פיטורים לאלתר, תוך שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

בית הדין קיבל חלקית את התביעה וקבע, כי לא עלה בידי המעביד להוכיח שמתקיימת עילה לשלילת פיצויי הפיטורים של התובע או להפחתתם.

לבית הדין לא הוצגו ראיות מוצקות דיו שיש בהן כדי לבסס את חשדות המעביד לגניבה. לתצהירו של מנהל המעביד צורף תמלול מתוך קלטת וידאו כאשר אין ידוע באיזה תאריך בוצעה ההקלטה שתומללה, ואף לא ברור מהתמלול מיהם אותם אנשים שנצפו בה. כמו כן, אין חולק כי התלונה שהגיש המעביד במשטרה לא נתגבשה לכדי הגשת כתב אישום.

טענת גניבה מהווה פגיעה קשה בשמו הטוב של אדם. משכך, קיים צורך בראיות חזקות ואי די בנסיבות מחשידות. לאור כל האמור, לא עלה בידי המעביד לבסס ברמת ההוכחה הנדרשת את טענתו בדבר גניבה.

משכך, זכאי העובד לפיצויי פיטורים. חרף האמור לעיל נקבע, כי בנסיבות האמורות, שעה שלמעביד היו חשדות כבדים ואמיתיים כנגד העובד, וכאשר נוצר "משבר ביחסי האמון" בינו לבין העובד, יש לראות בכך כנסיבות שבהן לא ניתן היה לדרוש מהמעסיק להמשיך ולהעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובהתאם לכך, המעביד כפטור מתשלום "תמורת הודעה מוקדמת". על המעביד הוטלו הוצאות משפט בסך 2,000 ₪.

{ניתן ביום 26.7.11}