בית הדין: יש להשיב עובדת חולת סרטן לתפקידה לאור אפליה בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות

סע (ת"א) 15697-02-10 מיכל דוד נ' ג'י.סי. הלת'קר בע"מ- חטיבת יאנסן

המדובר בבקשה למתן סעדים זמניים לביטול ההחלטה להעביר את העובדת, חולת סרטן, מתפקידה בחברה, ועל ביטול ההחלטה לפטרה בעקבות סירובה להעברה. העובדת הועסקה בחברה כ-6 שנים בתפקיד של מנהלת צוות פסיכיאטריה. העובדת, אם לשלושה ילדים מאומצים והמפרנסת העיקרית אובחנה בשנת 2008 כחולה במחלת הסרטן. העובדת ביקשה אכיפת יחסי עבודה והשבתה לתפקידה, תוך טענה כי ההחלטה להעבירה מתפקידה וכן לפטרה מנוגדת לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, התשנ"ח- 1998 (להלן: "החוק").

בית הדין האזורי לעבודה קיבל את הבקשה למתן סעדים זמניים ופסק כי: העובדת הציגה ראיות מהמינות לכאורה לתמיכת עילת תביעה שעניינה הפרץ החוק. מבחינת הראיות עולה כי העובדת לקתה במחלת הסרטן באופן שהגביל זמנית את תפקודה. משכך, קבע בית הדין כי העובדת נמצאת במתחם הזכאים להגנת החוק, וזאת, בין היתר, לאור ההגדרה הרחבה בחוק של "אדם עם מוגבלות". זאת ועוד, בית הדין קבע כי במסגרת החוק על המעביד מוטלת חובה לנקוט בצעדים אקטיביים של ביצוע התאמות סבירות ונדרשות על מנת להבטיח שוויון לאדם עם מוגבלות במסגרת מקום העבודה. בנסיבות המקרה הספציפי היה על החברה לקחת בחשבון כי הקשיים העומדים בפני חולי סרטן במקום העבודה נובעים לא רק ממוגבלות פיזית אלא גם מהאינטראקציה עם החברה והמעסיקים.

בית הדין הוסיף וקבע כי אמנם רשאי מעביד לשקול את היעדרויותיו של עובד שלקה בסרטן, אולם שומה עליו לבחון זאת בצורה מושכלת, תוך מודעות לסטיגמות המיוחסות למחלה, לאחר ששמע את עמדת העובד, ותוך ביצוע ההתאמות הנדרשות.

בנסיבות המקרה, קבע בית הדין כי נראה לכאורה שההחלטה להעביר את המבקשת מתפקידה כרוכה בפגיעה ממשית במעמדה ובקידומה והייתה פועל יוצא מהיעדרותה עקב מחלתה, על ההשלכות לכך, הנובעות ככל הנראה מתפיסה סטריאוטיפית של החברה ביחס לעתיד תפקידה של העובדת ומבלי לערוך את ההתאמות הנדרשות כמתחייב מהחוק ומהנסיבות.

לפיכך, קבע בית הדין כי בשקילת מאזן הנוחות, ולאור עילת תביעה לכאורה עליה הצביעה העובדת, יש בהחלטה להעבירה מתפקידה ובהחלטה לפטרה מעבודתה, אפליה בניגוד לחוק, ומשכך יש להורות על ביטול ההחלטות הנ"ל והשבת העובדת לתפקידה וזאת עד למתן החלטה אחרת.

{ניתן ביום 27.6.11}