החלטה בדבר העברת העובדת מתפקידה נעשתה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעביד, אולם המעביד יפצה את העובדת בגין עגמת נפש

תעא 2589/05 מלכה חדד נ' בנק ישראל

המדובר בתביעה אשר סבה סביב שאלת זכאותה של התובעת לשוב אל משרתה כמנהלת היחידה לניהול כח אדם אצל הנתבעת - תפקיד אותו ביצעה התובעת, באופן מלא, החל משנת 2002 ועד לשנת 2005 ולחלופין - מתן פיצוי כספי בגין העברתה מהתפקיד. לטענת התובעת - לא הייתה כל סיבה עניינית להדיחה מתפקידה והדחתה נבעה ממניעים פסולים.

בית הדין דחה את מרבית התביעה וקבע: החלטות מסוג ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד מצויות בפררוגטיבת הניהול של מעביד או של כל גוף אשר חפץ לנהל ענייננו באופן מיטבי. העברת התובעת מתפקידה הייתה משקולים ענייניים, כאשר  בית הדין אינו נוהג להתערב  בשיקול דעת של המעסיק לעניין מקצועיותו של עובד.

עם זאת, למרות  שההחלטה בעניינה לא ניתנה משיקולים פסולים, נפל פגם באפן התנהלות הנתבעת. התנהלות זו אכן גרמה לה לעגמת נפש דווקא לאור מעמדה ושביעות הרצון ממנה  עובר לרה-ארגון שנערך בבנק. התנהלותו זו,  יש בה פגם הן ברמה האישית והן ברמה של יחסי העבודה, ולא תאמה התנהלות של גוף ציבורי ככלל וגוף נכבד כמעמדו של הנתבע, בפרט.

לפיכך נקבע, כי התובעת לא הרימה את הנטל הדרוש לצורך השבתה לתפקידה, כנתבע על ידה. אולם, לאור התנהלות הנתבעת, תשלם הנתבעת לתובעת סך של פיצוי בשיעור של  35,000 ₪ בגין עוגמת נפש בצירוף סך של  15,000 ₪ כשכר טרחת עו"ד.

{ניתן ביום 7.7.11}