האם חתימתו של עובד על מכתב "התפטרות" תחת לחץ המעביד אכן מהווה התפטרות?

דמש 52973-10-10 סמן טוב בן יעקב נ' רגליים בע"מ

הנתבעת, רגליים בע"מ, הינה חברה העוסקת בייצור ושיווק של מוצרי בריאות לכף הרגל. התובע הועסק על ידי הנתבעת כמוכר בסניף הנתבעת בתל-אביב כ-3 שנים ו-10 חודשים והגיש תביעתו לפיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ודמי חגים. לטענת הנתבעת, התובע לא הגיע באופן סדיר לעבודה, בפועל עבד ימים בודדים, תוך שהוא משבש את עבודתה הסדירה של החנות, עד כדי זניחת מקום העבודה והתפטרות.

בית הדין האזורי קיבל את התביעה וקבע, כי ממכלול הראיות שבתיק עולה כי התובע פוטר. אין בסיס ממשי לטענת הנתבעת לפיה התובע כלל לא הגיע לעבודה בימי ושעות עבודתו באותם שלושה שבועות שבין חזרתו ארצה לבין סיום יחסי העבודה. ודוק, אין ספק שהנתבעת הייתה מאוד לא מרוצה מעבודתו של התובע, במיוחד לאחר שובו לעבודה מחו"ל.

לפיכך, המסקנה האחת והיחידה המתבקשת הינה שפיטוריו של התובע נעשו שלא כדין, ללא שימוע ותוך ניצול מצוקתו של התובע.

נוכח כל האמור, המסקנה הינה שהתובע פוטר, וזכאי לפיצויי פיטורים. לאור מסקנה זו, אין מקום ליתן משמעות כלשהי לחתימתו על "מכתב ההתפטרות".

נקבע, כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של כ-30,000 ₪ הכולל פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורין שלא כדין.

{ניתן ביום 28.6.11}