באילו נסיבות חלה על עובד רשלנות תורמת בתאונת עבודה?
ע"א 28889-10-10 ג'רייס נ' סמיח נג'אר ז"ל(המנוח) ואח'
המדובר בערעור וערעור שכנגד על פסק דינו של בית משפט השלום אשר הטיל אחריות על מעביד, והמבטח שלו בגין תאונת עבודה של עובד נפגע שעה ששיפץ גג אסבסט במפעל נפל מגובה של כ - 5-6 מ"ר. בית משפט השלום קבע כי המעביד הפר את חובת הזהירות כלפי העובד שכן כשהורה לו לעלות על גג האסבסט כדי להחליף לוחות אסבסט ללא אמצעי בטיחות, היה צריך לצפות את הסיכון שבעבודה על גג שביר ואת האפשרות שהמערער ייפול ויפגע. כמו כן, בית משפט השלום קבע כי גם המפעל הפר את חובת הזהירות כלפי העובד שכן היה יכול וצריך לצפות כי ההימנעות מאזהרת המערער מפני סיכון שבעליה לגג האסבסט ועמידה על הלוחות, הימנעות מבדיקת טיב הגג וחוזקו ואי נקיטת אמצעי בטיחות, יביאו לפגיעה בעובד. בנוסף, בית משפט השלום קבע אשם תורם כדי 30% של העובד עצמו שכן שעה שמדובר בעובד מקצועי ובעל ניסיון בעבודה הספציפית, העובדה שעלה ללא אמצעי זהירות לעבודה כזו, מלמדות על חוסר אחריות, וכי פעל בניגוד להוראת הקבלן.
בית המשפט המחוזי דחה את הערעור העיקרי וקיבל באופן חלקי את הערעורים שכנגד תוך קביעה כי: בהתאם לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודה על גגות שבירים או תלולים) נקבע כי לא יועסק אדם בעבודה על גג שביר או תלול אלא אם ננקטו אמצעי בטיחות כלשהם כדי למנוע נפילתו. משכך, על המעביד הייתה מוטלת חובה להדריך את העובד, לפקח על אופן ביצוע העבודה ולדאוג לחיזוק לוחות זחילה שהוצבו, ומשלא עשה כן, האחריות כולה מוטלת על המעביד ואין מקום לחייב את המפעל באחריות כשותף. יחד עם זאת, בית המשפט המחוזי מוסיף וקובע כי אין המדובר בעובד רגיל של המעביד- אלא בעובד אשר היה בעצם הרוח החיה והעובד המיומן והמקצועי בעבודות גג, ומשכך, היה עליו שלא להתחיל בעבודה בטרם יהיו על הגג לוחות זחילה כראוי וכנדרש ובטרם ייחגר בחגורת בטיחות כנדרש ויוודא קיום רשת ביטחון. בנסיבות אלו, קבע בית המשפט המחוזי כי חלה על העובד חובה מוגברת באופן המטיל עליו רשלנות תורמת לפגיעתו כדי 40%, ולא 30% כפי שקבע בית משפט השלום.
לסיכום, קבע בית המשפט המחוזי כי הסך שקבע בית משפט השלום ישולם כדי 60% על ידי המעביד וחברת הביטוח המבטחת אותו וכאשר על העובד תחול 40% רשלנות תורמת. כמו כן, קבע בית המשפט המחוזי כי העובד יישא בשכר טרחת המשיבים בסך כולל של 25,000 ₪ .
{ניתן ביום 21.6.11}

אינטרדייט בע"מ