האם בנסיבות בהן מעביד אינו מעביר כספים לקופת פנסיה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורין?

תעא 3337/08 יפה רותם נ' בלו סקאי תור בע"מ

התובעת עבדה בנתבעת 1 בתפקיד סוכנת נסיעות במשך כ-5 שנים. לטענת התובעת היא התפטרה מעבודתה לאחר שגילתה כי הנתבעת 1 חדלה, במשך מספר חודשים, מלהעביר עבורה כספים לקופת גמל, להבטחת זכויותיה הפנסיוניות. על פי הנטען הנתבעים לא תיקנו את המחדל על אף התראות שנשלחו אליהם מטעם התובעת. לפיכך, הגישה תביעתה לפיצויי פיטורים ולזכויות נוספות.

בית הדין קיבל את התביעה וקבע: בנסיבות בהן מעביד איננו מעביר לקופת ביטוח כספים להבטחת זכויות עובדיו במשך חודשים ארוכים, אין לצפות מעובד כי יסכים להמשיך בעבודתו עד שהענין יוסדר, ומקום שהעובד בוחר להתפטר, יש לראותו כמי שהתפטר בנסיבות של הרעת תנאים, המזכות בפיצויי פיטורים.

כמו כן, נקבע, כי מתקיים רצף העסקתה של התובעת בנתבעת לבין החברה בה עבדה קודם לכן במשך שנתיים באותו מקום עבודה.

הנתבעת חויבה בתשלום סך של כ-70,000 ₪ ובעבור הוצאות משפט בסך 5,000 ₪.

{ניתן ביום 18.6.11}