מה החובות המוטלות על מעביד בקשר למניעת הטרדה מינית ומהם החובות החלים עליו לאחר שנודע לו כי ארעה הטרדה מינית?

סע 2926/08 פלונית נ' אגד - אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ

התובעת עבדה כפקידת מודיעין בתחנה מרכזית אגד ירושלים. צד ג' היה הממונה עליה, אף הוא עובד של אגד. לטענת התובעת צד ג' הטריד אותה מינית. תביעה זו הוגשה בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, והשאלות בהן עוסקת התביעה הנן: מה החובות המוטלות על מעביד בקשר למניעת הטרדה מינית? ומהם החובות החלים עליו לאחר שנודע לו כי ארעה הטרדה מינית?

בית הדין קיבל את התביעה כנגד אגד וקבע: מעשיו של צד ג' כפי שהובאו בפני בית הדין, מהווים הטרדה מינית כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית. בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית. לאחר שקיבל תלונה אודות  הטרדה מינית הוא חייב לטפל במקרה כדבעי.

הוא אף חייב למנוע התנכלות למתלוננת. חובותיו של מעביד מפורטות בין היתר בסעיף 7 ו-8 לחוק למניעת הטרדה מינית. מעביד שלא ממלא אחר החובות הקבועים בחוק יהיה אחראי לעוולה אזרחית.

בעניין זה, תליית התקנון למניעת הטרדה מינית בשלושה מקומות בתוך התחנה המרכזית לא די בה כדי לענות על החובה לפרסם תקנון. כמו כן, הנתבעת לא יצאה ידי חובתה במינוי אחראי לתפקיד הממונה למניעת הטרדה מינית, כנדרש על פי דין.

לאור האמור לעיל, על אגד הוטל לשלם לעובדת סך של 30,000 ₪ בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה. כמו כן, הוטלו עליה הוצאות משפט בסך 8,000 ₪.

{ניתן ביום 22.6.11}