עובדת שהתפטרה עקב התנהגותו המאיימת של המעסיק זכאית לפיצויי פיטורין

תע"א 3880-06 בונן תמי נ' ספיד בראשית בע"מ ואח'

המדובר בתביעת עובדת אשר עבדה כקופאית בסופר, כנגד הנתבע, מעסיקה, בגין נסיבות סיום העסקתה המזכים אותה בפיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורין, שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר, דמי חגים, פדיון חופשה ודמי הבראה. הנתבע טוען מנגד, כי העובדת הייתה מועסקת על ידי חברה אחרת ולא על ידו, וכן כי אינה זכאית לפיצויי פיטורין עקב התפטרותה ובאשר ליתר הזכויות הנטענות, טען הנתבע, כי אלה שולמו לה כדין.

בית הדין האזורי לעבודה קיבל את התביעה בעיקרה ופסק כי: חרף העובדה כי על גבי תלושי השכר של הקופאית נרשמה בכל פעם חברה אחרת כמעסיקתה, הסופר בו עבדה הקופאית הוא בבעלות חברה בה בעל המניות היחיד והדירקטור היחיד של החברה הוא הנתבע. משכך, התקיימו יחסי עובד מעביד בין הקופאית לבין הנתבע, ויש לנתבע אחריות אישית כלפיה. בית הדין מוסיף כי, הנתבע אף פיקח על עבודתה של הקופאית ונתן לה הוראות, ומשכך מדובר במעסיק בפועל, שהיה מעורב בכל פרטי ההעסקה של קופאית, כמו גם בפרטי העסקתם של שאר העובדים, ובכלל זה קביעת תנאי העבודה והשכר. כמו כן, ולעניין טענת הקופאית כי התפטרה מעבודתה כיון שהנתבע איים כי יפגע בה עת ביקשה את שכרה עבור חודשיים בהם לא שולם לה שכר, קבע בית הדין כי נוכח התנהגותו המאיימת של הנתבע, יש לקבוע כי הקופאית התפטרה בנסיבות שביחסי עבודה, שלא ניתן לדרוש ממנה להמשיך בעבודתה, ולפיכך התפטרותה מעבודתה היא כדין מפוטרת.  

משכך, קבע בית הדין כי הקופאית זכאית לפיצויי פיטורין, לשכר בגין החודשיים בהם לא שולם לה שכר, תשלום דמי חגים, דמי הבראה, ופדיון חופשה שנתית.

לפיכך, פסק בית הדין לטובת הקופאית סך של 30,294 ₪ וכן הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך כולל של 3,500 ₪.

{ניתן ביום 16.5.2011}