האם מעביד המצוי בקשיים כלכליים רשאי להפחית את שכר העובדים באופן חד צדדי?

תע"א 3491-08 קרמר ואח' נ' רשת גני ילדים של אגודת ישראל ואח'

המדובר בתביעת 29 עובדות- גננות במקצוען, נגד מעסיקתן, רשת גנים אשר נקלעה לקשיים כלכליים והחלה לנקוט בצעדי הבראה שונים כדי לצמצם את גירעונה השוטף. במסגרת כך, הופחת שכרן של העובדות וקוצצו תנאים נוספים. הגננות הגישו תביעה זו לתשלום הפרש שכרן בשנים האחרונות וטענו כי לא הסכימו להפחתה.

בית הדין האזורי לעבודה קיבל את התביעה ופסק כי:  לא ניתן להסיק מההודעה בכתב בדבר השינוי בתנאי השכר וכן מחתימתן של הגננות על הסכמי ההעסקה החדשים כי הסכימו להפחתה בשכרן. בנוסף, גם על פי תנאי הסכם ההבראה אשר נחתם בין הרשת לבין משרד החינוך, היה על הרשת לקבל את הסכמת העובדים להפחתה בשכרם.

לפיכך, קבע בית הדין כי חתימת הגננות על הסכם חדש מידי שנה הייתה מלאכותית, לא שיקפה כלל וכלל את אופן העסקתן בפועל, ולא נוצר דפוס העסקה קבוע, לפיו ניתן לקבוע כי בחתימת הגננות על הסכם עבודה המתחדש מידי שנה הביעו את הסכמתן להרעת תנאי השכר.

בית הדין מוסיף, כי עצם היות הרשת נתונה בקשיים כלכליים, אין בהם כדי ליתן היתר למעביד להפחית את שכר עובדיו באופן חד צדדי ובמסגרת הסמכויות הניהוליות המצויות בידו.

משכך, קבע בית הדין כי על הרשת לשלם לגננות את שכרן המלא, דהיינו, את ההפרש בין השכר ששולם בפועל לבין שכרן הרגיל עד להפחתת השכר, וזאת בתוספת פיצויי הלנה בגובה של 25% ריבית שנתית. בנוסף, הוטלו על הרשת הוצאות משפט בסך של 10,000 ₪.

{ניתן ביום 24.5.2011}